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lunes, 19 de septiembre de 2011

Dialogo en grupos pequeños

Que pueden hacer los lideres para
                                   contribuir con el éxito del dialogo en grupos pequeños


1. Los lideres necesitan definir las metas de un dialogo. Cualquiera que sea el tema sobre el cual dialogar, debe haber una meta, un objetivo al cual aspirar. Los que se involucren en el dialogo, deben estar subidos de esa meta y aceptarla, la meta debe ser para que el grupo descubra la mejor manera de como lograr un objetivo comun.

2. Los lideres deben promover buenas actitudes. Pueden alentar y a la vez requerir de buenas actitudes en el dialogo. Esto requiere de ellos, en primer lugar, de que desplieguen un comportamiento cristiano en el dialogo. El poner en ridículo, el hablar con sarcasmo, y las expresiones cargadas de prejuicio, están fuera de lugar. Una buena actitud conlleva que cada uno de los presentes respete a los demás que están en el grupo; todos tienen derechos a ser escuchados, sea que estén de acuerdo o no, con la mayoría.

3. Los lideres deben promover la participación. Deben ver su responsabilidad, no tanto como el asegurarse de que todos sean escuchados, sino como el asegurarse de que todos sean escuchados. Necesitan entender que el dialogo no es un debate. Los discursos largos no son apropiados, como tampoco lo es el que una sola persona domine la conversación.

4. Los lideres de la iglesia deben buscar el consenso. Necesitan entender que cuando en un grupo de dialogo, se están tomando decisiones sobre políticas a seguir, tales decisiones deben ser tomadas mediante consenso, no por voto de la mayoría. Deben reconocer que el corazón del éxito del funcionamiento de tales grupos, esta la disposición a hacer concesiones, o a buscar una posición media, la cual sea aceptable para todos.

martes, 13 de septiembre de 2011

El líder

Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo
 se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto. A continuación están algunas de las cualidades de un líder fuerte:

Buen oidor: Sus compañeros de equipo podrían tener una forma genial de mejorar su idea. Manteniendo su mente abierta a otras ideas, Ud. puede crear nuevas formas de lograr sus metas. Es su trabajo asegurarse de que cada uno en el grupo esta siendo escuchado. Escuche sus ideas y acepte sus críticas constructivas.

Concentrado: constantemente recuérdese a si mismo y al grupo las metas y misión del Proyecto. Si Ud. permanece en la dirección correcta y mantiene a los otros en esta dirección, todos permanecerán motivados y serán más productivos. Como líder del grupo, es importante que Ud. programe tiempo con su equipo de Proyecto para establecer y examinar las metas que Ud. espera lograr.

Organizado: Un líder puede establecer el tono para su equipo. Un líder organizado ayuda a motivar a los miembros del equipo a ser organizados también.

Disponible: Como líder, Ud. es responsable de mucho y probablemente va a estar muy ocupado algunas veces. Sin embargo, necesita encontrar tiempo para hablar con su equipo. Una buena forma de hacer esto es establecer frecuentes reuniones de grupo, de manera que las preguntas o dudas no se prolonguen mucho tiempo sin su atención.

Incluye a los otros: Un líder no debe hacer todo el trabajo. Haciendo todo Ud. mismo es una manera pobre de usar el tiempo y previene el crecimiento de su equipo. Al contrario, un líder debe trabajar con sus compañeros de equipo y aprender cómo delegar responsabilidades pensando al mismo tiempo en los intereses de los otros, metas y fortalezas.

Decisivo: a pesar de que una parte importante de ser líder involucra escuchar a la gente a su alrededor, recuerde que Ud. no siempre estará habilitado para comprometerse. Cuando esto pase no sienta miedo de tomar una decisión final, aun si algunos miembros del equipo no están de acuerdo con Ud.

Seguro: Esta podría ser la característica más importante de un líder. Si Ud. no cree en usted mismo y en los éxitos de su Proyecto, nadie más lo hará. Muestre a otros que Ud. es dedicado, inteligente y orgulloso de lo que ha hecho.